Tag Archives: HR

Das Familienunternehmen Dr. Oetker will sich gesamtstrategisch den Herausforderungen der Digitalisierung stellen und bei digitalen Zukunftsthemen frühzeitig auch bei der Zielgruppe der Auszubildenden ansetzen. Die Initiative #azubidigital, die jetzt startet, sieht für das Ausbildungskonzept der kaufmännischen Ausbildungsberufe am Standort in ...

Der Fachkräftemangel hat jetzt auch die Gründerszene erreicht: Etwas mehr als die Hälfte der deutschen Start-ups haben Probleme, offene Stellen zu besetzen. Besonders schwierig gestaltet sich laut einer Umfrage des Digitalverbands Bitkom unter 250 Gründern, die dem Wirtschaftsmagazin „Capital“ vorab ...

Tendenziell „bevormundend“, „fremdgesteuert“, „kontrollierend“ und „alles vorausplanend“: So beschreiben vier von zehn Top Managern ihre aktuelle Unternehmenskultur. In vielen Unternehmen ist die „Arbeitswelt 1.0“ also noch tägliche Realität. Dass sich dieses Bild schnellstmöglich ändern muss, ist unter Deutschlands Vorständen und ...

Unternehmen halten Digitalisierung für sehr wichtig, müssen aber noch eine Strategie entwickeln, um ihre Mitarbeiter mit den nötigen Kenntnissen auszustatten. Dies ist das Ergebnis einer Studie, die die Technische Universität München und SAP durchführten. 116 Entscheidungsträger aus Fachabteilungen und der ...

Einer Studie der SAP zufolge sehen 84 Prozent der Unternehmen weltweit in der digitalen Transformation eine entscheidende Voraussetzung für ihr erfolgreiches Bestehen in den nächsten fünf Jahren, doch nur drei Prozent haben bereits unternehmensweite Transformationsprojekte abgeschlossen. Die mit Unterstützung des Forschungsinstituts Oxford Economics ...

Damit Unternehmen in einem zunehmend kompetitiven digitalen Marktumfeld bestehen können, müssen ihre Finanz- und HR-Abteilungen enger zusammenarbeiten. Das zeigen die Ergebnisse der Studie „Finance and HR: The Cloud’s New Power Partnership“ von Oracle und MIT Technology Review. Der Einsatz einer ...

Richtig gestaltet stärkt der digitale Wandel die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und zugleich gute, selbstbestimmte Arbeit. Eine Gruppe von Personalvorständen, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern des von acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften und der Jacobs Foundation gegründeten HR-Kreises stellte ihre Vorschläge jetzt ...

Die Digitalisierung stellt Personalmanager vor große Herausforderungen: Neun von zehn der interviewten Vorstandsvorsitzenden und Personalmanager sehen darin die wichtigste Zukunftsaufgabe von Abteilungen für Human Resources (HR). Das sind die Ergebnisse der aktuellen Studie Rethinking HR – Transforming Organization and People. Die ...

Vorstände und Geschäftsführer sind sich einig: Werteorientierte Führung und Mitarbeiterentwicklung sind auch in Zeiten der Digitalisierung die wichtigsten Kompetenzen eines Top Managers. Dennoch gibt es kein schablonenartiges „Digital-Profil“ für Führungskräfte. Die digitale Reise eines Unternehmens erfordert Manager mit unterschiedlichen Stärken, ...

„Kultur ist entweder das größte Hindernis oder aber der stärkste Beschleuniger digitaler Transformation wie auch Innovation. Viele Manager glauben, dass ihre Unternehmenskultur bereits digital sei. Aber wenn man ihre Mitarbeiter fragt, dann sehen die das völlig anders. Diese Lücke zeigt ...