Tag Archives: Arbeit 4.0

Social Bots, Bluetooth-Tag oder andere intelligente Software halten Einzug in Unternehmen. So können beispielsweise Mitarbeiter per App angeben, wann sie arbeiten möchten. Die Software plant, ob diese Person an dem jeweiligen Tag und Arbeitsplatz eingesetzt werden soll. Doch wer entscheidet ...

Neue Ergebnisse einer Arbeitsmarktstudie bestätigen das Bild eines tiefgreifenden, aber beherrschbaren Wandels der Arbeitswelt: Danach befürchtet nur jeder achte Arbeitnehmer in Deutschland, dass der eigene Arbeitsplatz durch Automatisierung bedroht sein könnte. In der Studie „Arbeiten in Deutschland“ des Instituts zur ...

Lebenslanges Lernen statt Nine-to-Five: Die Deutschen stellen sich für die Zukunft auf eine Arbeitswelt ein, in der die eigenen Jobchancen entscheidend von der Bereitschaft abhängen, sich regelmäßig weiterzubilden. Das zeigt eine Umfrage der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC unter mehr als ...

Richtig gestaltet stärkt der digitale Wandel die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und zugleich gute, selbstbestimmte Arbeit. Eine Gruppe von Personalvorständen, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern des von acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften und der Jacobs Foundation gegründeten HR-Kreises stellte ihre Vorschläge jetzt ...

Auf dem 28. Deutschen Ingenieurtag am 11.05.17 in Düsseldorf warnte VDI-Präsident Prof. Dr.-Ing. Udo Ungeheuer vor rund 1.400 Gästen vor unnötig geschürten Ängsten hinsichtlich des Themas Arbeit 4.0. „Die Digitale Transformation hat für Deutschland das Potenzial zum Jobmotor zu werden“, ...

In der Ära der Digitalisierung der Arbeitswelt müssen sich Mitarbeiter mit neuen Abläufen und Technologien vertraut machen. All das stellt nicht nur die Belegschaft ganzer Firmen, sondern auch ihre Personalabteilungen vor neue Herausforderungen. „Die Automatisierung und die zunehmende Vernetzung von ...

Die Mehrheit der Arbeitnehmer in Deutschland ist der Meinung, dass die neue digitale Arbeitswelt mit den bestehenden Strukturen des eigenen Unternehmens nicht zu meistern ist. Das starre Hierarchiedenken sollte abgelöst werden.  Gut jeder Vierte stellt sogar die traditionelle Rolle der ...