In den Chefetagen deutscher Unternehmen sieht man der vierten industriellen Revolution mit Selbstbewusstsein und Glaube an das eigene Potenzial entgegen. Anders sieht die Lage bei Managern internationaler Unternehmen aus: Sie glauben zwar, dass Industrie 4.0 der Wirtschaft und Gesellschaft gleichermaßen ...
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Case Study: In Minutenschnelle zum Wunschkandidaten
Die Stiftung Evangelisches Krankenhaus Unna (EK Unna) wollte den Bewerbungs- und Auswahlprozess für Personalabteilung, Vorgesetzte und potenzielle Mitarbeiter schneller und effektiver gestalten. Einer der größten Arbeitgeber in Unna, der sich mit 700 Mitarbeitern um ca. 12.000 stationäre und ca. 20.000 ...
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