Junge IT-Spezialisten verfolgen im Vergleich zu anderen Berufsfeldern eher bescheidene persönliche Ziele auf der klassischen Karriereleiter. Sie haben aber klare Vorstellungen, was ihre fachliche Entwicklung angeht. Das zeigt eine Studie der HTWK Leipzig und des Karriereportals get in IT. Demnach ...
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Deutsche Personalmanager: Unternehmen fehlt es an digitaler Reife
Personalverantwortliche schlagen Alarm angesichts der Herausforderungen durch die Digitalisierung: Die Mitarbeiter sind nicht ausreichend für die digitalen Anforderungen qualifiziert, die Personalmanager zu wenig in die anstehenden Veränderungen involviert, so die Ergebnisse einer Umfrage unter deutschen Personalmanagern. „Alle sprechen über Digitalisierungsstrategien, ...
Read More »Telefónica Deutschland lernt Bewerber via Skype kennen
Im Bereich Human Resources bei Telefónica Deutschland gehören digitales Arbeiten und Videokonferenzen per Skype von Microsoft zum Unternehmensalltag. Die Vorteile seien Flexibilität, Kostenersparnis und Schnelligkeit in einer digitalisierten Welt. „Wir setzen bereits bei unseren Job-Interviews auf den Einsatz moderner Technologien, darunter ...
Read More »Digitalisierung: Gefragt sind Generalisten statt Nerds
Die Digitalisierung prägt bereits die Arbeitswelt von Unternehmen. Ihr Anteil an der Arbeitszeit von Mitarbeitern ist deutlich angestiegen. Für die digitalen Themen setzen Unternehmen aus den Branchen Pharma, Automotive und Banking stärker auf Generalisten und Umsetzer statt auf kreative Köpfe und Nerds. ...
Read More »Digitalisierung: Personalbereich lässt sich abhängen
Personalabteilungen beteiligen sich an der digitalen Transformation ihres Unternehmen häufig nicht besonders intensiv – ein Grund dafür könnten falsche Einschätzungen seitens der Personaler sein, welchen Beitrag sie für ihr Unternehmen hierbei leisten sollten. „Die Personaler lassen sich abhängen – und ...
Read More »Job-Motor Gründung: Jedes Start-up beschäftigt im Schnitt 15 Mitarbeiter
Im Durchschnitt beschäftigt jedes Start-up in Deutschland aktuell 15 Mitarbeiter. Verglichen mit dem Vorjahr ist die Beschäftigtenzahl pro Start-up damit gestiegen, 2015 wurden erst durchschnittlich 13 Jobs gezählt. Das ist das Ergebnis einer Umfrage im Auftrag des Digitalverbands Bitkom unter ...
Read More »Digitale Transformation fällt aus – wenn wichtige Kompetenzen bei der Nachfolgeplanung ignoriert werden
Obwohl das digitale Know-how verstärkt über den wirtschaftlichen Erfolg entscheidet, berücksichtigen Unternehmen diese Expertise kaum bei der Nachfolgeplanung. Nur vier von zehn Unternehmen achten bei der Neubesetzung von Vakanzen auf Kompetenzen, die dem digitalen Wandel Rechnung tragen, wie etwa IT-Affinität ...
Read More »Bewerbung 4.0: One-Click wäre schick
Der Bewerbungsprozess läuft heute längst digital ab. Doch ist er auch mobil? Welche neuen Technologien sind bereits im Recruiting angekommen und wie kommen diese bei Bewerbern an? Die Jobbörse JobStairs hat in ihrer aktuellen Online-Umfrage Bewerber zu diesen Themen befragt. ...
Read More »Case Study: In Minutenschnelle zum Wunschkandidaten
Die Stiftung Evangelisches Krankenhaus Unna (EK Unna) wollte den Bewerbungs- und Auswahlprozess für Personalabteilung, Vorgesetzte und potenzielle Mitarbeiter schneller und effektiver gestalten. Einer der größten Arbeitgeber in Unna, der sich mit 700 Mitarbeitern um ca. 12.000 stationäre und ca. 20.000 ...
Read More »Big Data gibt´s nicht zum Nulltarif: Sechs Tipps für den erfolgreichen Einsatz
Das Schlagwort Big Data weckt in der Wirtschaft große Hoffnungen: Laut einer aktuellen Umfrage im Auftrag von Sopra Steria Consulting wollen sieben von zehn deutschen Unternehmen bis zum Frühjahr 2017 in entsprechende Analyse-Tools investieren. Eines muss Firmen dabei klar sein: ...
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