Tag Archives: HR

Deutsche Firmen drohen bei Data Analytics den Anschluss zu verlieren. Diese Gefahr zeigt die Deloitte-Studie „Datenland Deutschland: Talent meets Technology – Data Analytics und der menschliche Faktor“ auf. Denn viele Unternehmen bleiben in alten Mustern verhaftet: Fast 60 Prozent suchen ...

Um die Digitalisierung umzusetzen, müssen viele deutsche Unternehmen noch hohe Hürden überwinden. Vor allem das Insel- und Konkurrenzdenken der Fachabteilungen (72 %) stellt die größte Barriere auf dem Weg in die digitale Organisation dar. Zudem sind die Freiräume für die ...

Bescheidene 34 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland attestieren ihrem Arbeitgeber, das Wissen seiner Mitarbeiter in Sachen Digitalisierung systematisch zu fördern. Der Anspruch: Möglichst viel Know-how intern schaffen und dann auch im Unternehmen halten. „Wie unsere Befragung zeigt, machen in der ...

ITler nehmen eine Sonderstellung in der vielfach analysierten Generation Y ein, wenn es um ihre beruflichen Erwartungen geht. Das ist das Ergebnis einer Studie, die das Karriereportal get in IT gemeinsam mit der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur in ...

Klassische Arbeitsstrukturen haben in der heutigen digitalen Welt kaum noch Bedeutung. Unternehmen sind daher heute in der Pflicht, ihre Denkweisen zu ändern und sich neuen Arbeitswelten anzupassen. Die folgenden praxisnahen Tipps richten sich direkt an Arbeitgeber. Von Lucia Falkenberg, HR-Managerin ...

Deutschlands Personaler haben konkrete Vorstellungen, was sie unter digital Leadership verstehen: Um die digitale Transformation zu meistern, benötigen Unternehmen Führungskräfte, die Change-Management-, Kommunikations- und Vernetzungskompetenz in sich vereinen und dabei die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters nicht vergessen. Das zeigt eine ...

Wie ein Unternehmen von den Beschäftigten im Netz beurteilt wird, kann große Auswirkungen darauf haben, ob sich ein geeigneter Kandidat für einen Job bewirbt. Deshalb sollten Unternehmen nicht nur auf aufwendig gemachte Karriere-Seiten setzen, sondern auch beobachten, was (Ex-) Mitarbeiter ...

Wie stark unterstützt Software heute die HR-Arbeit in Unternehmen? Welche Rolle spielen dabei analytische Werkzeuge, mit denen Bewerberdaten und HR-Kennzahlen systematisch durchforstet und so aufbereitet werden können, dass sie Basis auch für strategische Entscheidungen bilden? Welchen Einfluss hat Software auf ...